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县总工会十五届十三次全委(扩大)会议工作报告
发表时间:2012/3/19  点击次数:5497   来源:主席室

                                                               服务赶超创新 推动稳中转型
                                                      引导职工为加快建设更高水平小康社会而努力奋斗
                                               ----在宝应县总工会十五届十三次全委(扩大)会议上的报告
                                                                               姚 云 成
                                                                        (2012年2月14日)
  
  各位委员,同志们:
   这次会议的主要任务是,认真贯彻落实党的十七届六中全会、县委十一届三次全体(扩大)会议和年初省、市总全委(扩大)会议精神,总结交流2011年全县工会工作,研究确定今年工作任务,团结动员广大职工为服务赶超创新,推动稳中转型,加快建设更高水平小康社会充分发挥工人阶级主力军作用。现在我受县总常委会的委托,向全委会报告工作,请予审议。
  
  2011年全县工会工作回顾
  
  2011年,全县各级工会在县委和上级工会的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委“四个突破”目标,按照县总十五届十二次全委(扩大)会议要求,开拓进取,担当实干,积极参与社会管理创新,扎实推进工会组织建设、立功竞赛、技能比武、和谐创建、工资协商、困难帮扶等重点工作,切实维护职工合法权益和职工队伍稳定,组织和引导广大职工为促进宝应经济平稳较快发展作出了积极贡献。
  一一推动发展取得新业绩。召开庆“五一”暨“当好主力军、建功十二五、创新促发展”立功竞赛活动动员大会,评比首届“宝应县十大金牌工人”、“宝应县能工巧匠”。开展“宝应生态新城”重点建设工程劳动竞赛。扎实开展职工科技创新竞赛活动,全县800多家事企业单位、60000多人次开展了以“六小活动”为主要内容的科技创新立功竞赛,表彰革新发明创造成果70项,节约增效0.72亿元。落实县政府关于全县职工练兵比武三年规划要求,继续开展“工人先锋号”杯“万名职工大练兵、十大行业大比武”职业技能竞赛活动,承办扬州市“光华杯”计算机操作员职业技能竞赛。全县各级工会举办各类职业技能培训班400多期,培训职工36000多人(次),12500多人(次)参加企业练兵比武活动,1100多人参加了18个工种的各级技能比武竞赛活动,500人晋升职业资格等级。深化女职工“双争”活动,组织全县800多家企事业单位20000多名女职工参加职业技能大练兵和技术创新等技能提升活动。班组建设继续加强,命名表彰23个“宝应县工人先锋号”,全县达到企业先进水平的班组98个,达到市级工人先锋号要求的先进班组70个。推荐评选全国“五一劳动奖章”获得者和省、市劳动模范(先进工作者)13名。强化对职工的思想文化素质教育,召开“两争一树”活动推进会,评选表彰57名宝应县“文明职工”、“文明职工标兵”和55家宝应县“文明班组(科室) ”、“文明班组(科室)标兵”。新建职工书屋8家,宝胜集团和供电公司职工书屋被评为全国职工书屋。举办“宝宇杯”和“地税杯”职工读书节活动。在安宜镇、银宝、宝胜等单位开展扬州市职工网上大学百名专家企业行活动。发挥工会网站及县“两台一报”新闻媒体作用,对受表彰的全国、省、市劳动模范和先进工作者、金牌工人、能工巧匠、工人先锋号等各类先进集体和个人作了广泛而深入的宣传报道,营造服务发展、创先争优、岗位奉献的良好氛围。
  一一促进和谐取得新成效。开展工资集体协商“春季要约行动”和“冬季要约行动”,制定企业工资集体协商三年行动计划实施方案,通过召开专题会议动员部署、创新要约主体和协商内容、规范要约流程、加强工资协商队伍建设、开展行业性和区域性协商等形式深入推进这项工作。50人以上建会企业工资专项集体合同报人社部门审查率达100%。同步建立全县企业工资集体协商数据库。选树鲁垛镇、曹甸镇工业集中区为市级工资协商乡镇、园区示范点。全面落实《宝应县创建和谐劳动关系企业三年行动计划》,召开全县全面推进工资集体协商暨和谐劳动关系企业创建大会,表彰47家市、县和谐企业。申报创建市星级企业168个,其中一星118、二星31、三星19。全县生产经营正常建会企业创建参与率达100%,和谐劳动关系星级企业创建率达65%以上。继续开展“职代会制度建设规范年”活动,重点抓好对基层申报的“331”工程培育点的指导。将涉及职工切身利益的工资协商、企业规章制度等内容作为职代会审议的重点。积极推动各类企事单位开展企(事)务公开工作。深入开展以“十个一”为重点的“安康杯”竞赛活动,全面推广“1+3”安全监控工作体系,不断提高广大职工的安全健康意识和素质。
  一一改善民生取得新进展。深入开展帮扶慰问活动,在元旦和春节、“五一”、中秋和国庆节日期间慰问困难职工家庭480户,发放慰问金28.47万元,春节前还集中慰问了城乡7个企业的98名困难职工。结合能力作风建设要求,全体机关干部分成四个组,开展了对困难职工家庭的“红五月”走访慰问活动,走访慰问困难职工家庭127户,发放慰问金7.3万元。联合县法院、 县人社局、县司法局对提起劳动纠纷仲裁诉讼的职工提供法律援助,向19名困难职工发放法律援助金1.85万元。向48名困难职工子女发放“金秋助学”金6.84万元。建立基层困难职工帮扶工作站(点)10个。赴骏升科技、宝航特钢公司对在宝应过年的外来务工人员开展“五个一”慰问活动。主动服务企业用工,到县新春大型人力资源招聘洽谈会现场提供就业创业政策咨询和维权服务,出台《关于鼓励支持在外农民工返乡就业创业的意见》,通过就业创业指导、技能培训补贴、就业岗位对接、创业资金扶持等六项服务措施,鼓励支持全县返乡农民工、下岗失业人员、困难职工在本地就业创业。通过工会自办培训、委托职业培训基地培训等途径,分别举办缝纫、电焊、电工、数控机床等企业急需工种的免费技能培训,共培训下岗失业职工(农民工)近700名,向企业推荐就业职工520名。建立134份2012年全县特困职工动态档案。在全县非公企业中开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动,选树职工食堂管理规范化、职工宿舍标准化、文体活动普及化、互助互济经常化的25个市、县典型示范点单位。县职工互济会补助会员100余人,发放互助救济金 50余万元。新一轮互济会入会职工超上轮。配合开展农民工工资支付检查工作,为农民工追讨工资400多万元。举行第二届“12351”全市工会维护保障职工权益宝应行动周活动。部署开展工会“六五”普法活动,建立健全各级基层工会劳动争议调解组织网络,重视加强劳动纠纷的预警和处理工作。
  一一自身建设取得新突破。开展“工会组建百日行动”,实施工会组建目标管理,新建基层工会105个,其中联合基层工会34个,行业工会1个,外资企业工会9个。新吸纳会员11000人,其中农民工6600人,直选企业工会主席28人。以创先争优活动、能力作风建设为抓手,积极开展创建“省工会工作模范镇”和创建星级基层工会活动,同时在基层工会中开展实施“331”工程,争创宝应县“百强模范职工之家”活动。深入基层开展职工思想动态情况调研、“下基层、访职工、办实事”及结对联系镇、挂钩培育企业等活动。组织各级工会干部开展《扬州市工会干部行为规范》学习活动,争做“五型”工会干部。注重素质提升,培训工会干部500余人(次)。以“四统筹一创争”活动示范点为平台,在基层工会开展创先争优活动。围绕落实“五个严格”、增强“五大能力”、大兴“五大作风”要求,提升学习创新能力、增强实干执行能力、提高基层基础保障能力。财务、经审、信息、工运理论研究、机关党建等工作也同步开展,并取得明显成效。
  回顾一年来的工作,我们深切体会到:只有坚持围绕中心、服务大局,才能保证工会工作正确方向;只有坚持以职工为本、服务为先,才能增强工会工作影响力凝聚力;只有坚持全面发展、突出重点,才能叫响工会工作品牌;只有坚持改革创新,担当实干,才能永葆工会工作的生机和活力。在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足。主要是:工会组织推动科学发展、服务创新转型的能力水平有待进一步提升;工会干部队伍适应形势要求的整体素质有待进一步提高;工会维权力度有待进一步加大;基层工会活力有待进一步增强。对此,我们必须高度重视,切实加以解决。
  
  2012年工作任务
  
  2012年是党的十八大召开的喜庆之年,是我县建设更高水平小康社会、为基本实现现代化打牢基础的起步之年,也是实现“三年跨越”的决胜之年。最近召开的县委十一届三次全体(扩大)会议,要求我们应该清楚地看到当前世界经济下行风险压力加大、保持经济平稳较快增长压力加大、转型促发展压力加大等严峻形势,牢牢把握稳中求进、“进”字当先,好中求快、“快”字当头的总基调,按照创新转型、项目建设、税源经济、新城建设“四个提升”的总要求做好各项工作。我们一定要贯彻落实会议要求,结合工会实际,深入解放思想,开拓创新,务实奋进,团结带领全县职工打好全县经济发展攻坚战。
  今年全县工会工作的总体要求是:以党的十七届六中全会和县第六次党代会精神为指导,认真贯彻落实县委十一届三次全体(扩大)会议和省总十二届五次、市总五届十次全委(扩大)会议精神,紧紧围绕县委提出的“四个提升”要求,坚持以“服务创新转型、推动文化建设、促进社会和谐”为主题,实施建功立业、文化惠民、和谐创建、帮扶拓展、固本强基“五大行动”;争创有为型、推进型、创新型、服务型、效能型“五型工会”;提高服务大局、服务职工、服务基层“三项能力”;实现职工满意度、部门排名、全市位次“三个前移”,引导激发全县职工服务赶超创新,推动稳中转型,为加快建设更高水平小康社会作出更大的贡献。
  围绕上述要求,今年全县工会要重点抓好五项工作,尽职尽力办好“服务发展改善民生”10件实事(目录附后):
  一、实施建功立业行动,争做助推转型发展的有为型工会
  “四个提升”是“四个明显”、“四个突破”的延续和传承,也是“赶超争先、富民强县”主题的体现和要求。全县各级工会要全面贯彻落实县委的部署,以服务创新转型、项目建设为重点,引导广大职工参与和推进“当好主力军,建功十二五,创新促发展”立功竞赛活动,在重点工程创优、职工科技创新、职业技能提升三项竞赛活动中,调动和发挥广大职工的积极性和创造性,为推动科学发展再作新贡献。
  搭建创新创造的攻关平台。要围绕县三大经济板块、生态新城、民生实事、区域产业特色园区等项目建设要求,抓好重点工程(重大项目)示范性劳动竞赛和区域性劳动竞赛。围绕企业创新驱动、转型升级要求,利用我县产业的传统优势,引领职工立足岗位,参与科技创新,开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动,创建一批各具特色的劳模创新工作室、技师创新工作室、班组创新工作室,引领更多的技术工人、一线工人加入创新工作团队。推动企业建立一套发明创造、工艺革新激励措施,建立健全职工创新项目信息和人才库,加大对职工优秀创新成果的宣传、表彰和奖励力度,进一步营造尊重劳动、崇尚创造的社会氛围。要以创建“工人先锋号”活动为载体,大力实施“132”班组建设推进法,提升“学习型、技能型、创新型、安全型、节约型、和谐型”班组建设水平,引领班组管理创新,凝聚班组整体合力,努力使班组细胞中的每个岗位都能成为企业创新转型发展中闪光的助推器。今年命名表彰县级以上“工人先锋号”30个,创建先进班组100个。
  搭建技能提升的竞赛平台。要为创新转型培养一批高素质的技术工人。围绕县域、镇域和“一主两特一新”产业发展要求,紧扣企业需求和职工需要,继续开展职工技术练兵、技能比武活动,通过岗位练兵、师徒结对、培训交流等形式,进一步提高职工的职业技能水平。实行市、县、镇三级联动,扩大竞赛领域和参赛工种,吸引更多职工参与,全年承办和举办市、县职工职业技能竞赛5个,500名职工晋升职业资格等级,培养一批高技能职工人才,为企业创新发展提供人才支撑
  搭建劳模先进的示范平台。赋予劳动模范、首席员工、金牌工人、文明职工等各类标兵以新的时代精神内涵,以传统的人文积淀融合新的时代要求,充分发挥劳模先进的引领激励作用。进一步唱响“劳动光荣、知识崇高、创造伟大”的时代主旋律,引导新一代职工学习新时代劳模先进乐观向上、勇于创新、甘于奉献的精神,推动更多职工学劳模、争先进、当标兵。今年拟提请县政府评选表彰第三届宝应县劳动模范,进一步推动形成创先争优、创新创造的良好发展氛围。
  二、实施文化惠民行动,争做繁荣职工文化的推进型工会
  文化是国家软实力的重要标志。健康和谐的企业文化、职工文化能进一步增强职工对企业的认同感和归属感。全县各级工会要在全力推进社会主义核心价值体系的建设中,大力加强企业文化、职工文化建设,为促进经济发展,保持社会稳定奠定思想基础。
  以奋发向上的时代精神影响职工思想观念。充分发挥工会宣传教育职能,组织职工认真学习领会即将召开的党的十八大精神,学习县委十一届三次全体(扩大)会议精神,明确全县社会发展的主题、主线和今年工作的总基调、总要求,通过形势政策宣传教育活动,及时将县委各项要求通过工会组织传输融入到职工群众中去,使广大职工明确工作方向,不断增强振兴企业,建设更高水平小康宝应的信心。丰富职工网上大学内涵,紧贴企业和职工需求开展培训活动,宣传主流社会价值观,不断提高职工的思想道德、科学文化和职业技能素质。继续开展“文明职工”“文明班组”“学习型组织”“知识型职工”评选活动,紧扣时代发展要求,赋予崭新内涵。选树评比优秀企业文化职工文化。推进廉政文化进企业活动。
  以“人本文化”的管理理念引导职工心理需求。建设以人为本、和谐共赢的企业文化已经成为企业提升软实力的内生需要和发展趋势。各级工会要推动企业培育人本文化,建立以职工为本的管理理念和制度。紧密结合企业发展和时代要求,开展企业精神大讨论活动,提炼出全体职工共同认可、共同遵守、共同实现的企业精神,百人以上企业年内开展率达50%以上,力争三年内实现全覆盖。重视对广大职工,特别是新一代职工的人文关怀。针对大多职工为独生子女,对挫折承受力弱等特殊性,不断打造企业人本文化、安全文化;针对现代职工勤奋好学、知识丰富等特征,不断培育企业创新文化,鼓励和引导他们勇于创新创造、岗位钻研成才。通过各种活动形式凝聚职工,努力把他们塑造成有理想、有信念、勤奋工作、勇于创新、遵纪守法的现代工人。
  以丰富多彩的文体活动提升职工生活品味。按照今年县总1号文件关于加强企业文化职工文化建设“五个一”的要求,组织职工开展丰富多彩的文体活动。以建设“职工大舞台”为平台,争取社会各方支持,完善和新建一批职工文体活动场地;整合资源,上下联动,推出一批企业文化职工文化的品牌项目;加强职工文艺队伍建设,在重点单位、重点企业建立一支职工文艺团队,自创文艺节目,进一步丰富企业文化建设内涵,振奋企业职工精神风貌,活跃职工文化生活。今年继续开展职工读书活动,开展美文朗诵、知识竞赛、主题演讲等活动。支持基层工会办好职工书屋,新建县级以上职工书屋10个。
  三、实施和谐创建行动,争做参与社会管理的创新型工会
  稳中求进,稳一方面指经济政策、经济发展的稳定,另一方面也包含社会大局的稳定。全县各级工会干部要深入理解“稳中求进”的深刻内涵,通过工会独特的群众工作方式在保稳定促发展中作出新贡献。
  和谐创建升级促稳定。在对前三年和谐劳动关系企业创建认真总结的基础上,配合县委、县政府启动新一轮创建和谐劳动关系企业、工业园区活动。主动加强与人大、政府、政协及有关部门沟通联系,充分发挥协调劳动关系三方机制优势,着力将创建活动向各类企业全面推进。贯彻落实《江苏省劳动关系和谐企业创建评价规范》,不断调动政府、企业、职工共同参与创建活动的积极性。深入开展“和谐劳动关系创建评估改进行动”,根据地域实际,丰富和谐创建评价内容和形式,放大和谐创建企业综合社会效应,使创建企业在招工、用工、管理等方面进一步彰显和谐的品牌优势。
  畅通诉求渠道促稳定。按照加强基层民主政治建设和完善现代企业制度的要求,建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度,完善区域性、行业性职代会制度,重点推进百人以上非公企业建制工作,建会企业职代会建制率达90%以上。贯彻《江苏省企业民主管理条例》要求,加强对企业规范运行企业民主管理的引导和指导,推动企业在修订完善劳动规章制度过程中,切实履行职代会、企务公开、集体协商等民主程序,做到规章合法、制度文明。不断拓宽职工诉求表达渠道,做好法律法规政策宣传和思想疏导工作,协调解决职工信访问题。搭建劳资双方对话平台,积极探索和推行符合企业实际的经理接待日、劳资恳谈会、民主议事会等形式,切实保障职工的知情权、表达权,推动企业与职工民主管理意识的趋同,共谋发展,共享成果。
  防范化解纠纷促稳定。扎实开展“六五”普法活动,进一步引导职工学法、懂法、守法、用法,不断提高依法维权能力。建立健全基层劳动争议调解组织,全县生产经营正常的企事业单位劳调组织组建率达92%以上。充分发挥劳调队伍的作用,启动劳动纠纷预警预防等机制,当好第一知情人、第一报告人,采取积极有效的手段发现苗头、果断处置,最大限度地预防和减少企业劳动纠纷的发生。宣传贯彻将于5月1日实施的《江苏省工会劳动法律监督条例》,配合人大、政府加大对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查力度,为工会组织开展劳动法律监督、主动依法维权营造良好氛围。完善工会法律援助制度,对提起劳动争议仲裁和诉讼的职工提供方便快捷的援助服务。
  四、实施帮扶拓展行动,争做关爱职工群众的服务型工会
  全县各级工会要把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,以深化工资集体协商为抓手,增加一线职工收入为重点,推动实施居民收入倍增计划。推进工会帮扶体系社会化常态化长效化建设,加强对困难弱势职工群体的帮扶救助,不断提高职工群众的幸福指数。
  务实开展工资集体协商。根据市委扬办发(2011)107号《关于全面推进企业工资集体协商的意见》要求,强化工作责任感,攻坚克难,加强与业主的沟通协调,依法、依据、依理代表职工和企业平等协商,为职工争取合理合法的利益,并使过去自发性的协商过程规范化、法治化。按照内容拓展、内涵深化和品质提升的要求,加强工资协商队伍建设,培训提高协商能力。按照扬协劳(2012)2号关于《扬州市企业开展工资集体协商规范运作程序指引》和《扬州市企业开展工资集体协商内容参考指引》的要求,开展要约行动,进行规范协商,确保在岗职工50人以上、独立建会、生产经营正常企业开展工资集体协商程序标准、内容规范、履约到位达标率在80%以上。要坚持以协商薪酬制度激励职工创新,促进劳动生产率提高,为职工工资增长奠定基础。要通过工资集体协商,力争企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长、一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
  参与完善帮扶政策体系建设。积极参与党委、政府涉及职工合法权益的政策制定工作,努力为职工把好源头政策维权关口。推动将困难职工群体纳入物价补贴范围;推动落实农民工“同城待遇”,努力协助党政解决农民工子女就学、社会保障、工资待遇等方面的问题。全力做好非公企业“强保障、促和谐”职工生活后勤保障活动扩面普及工作,力争年内覆盖全县80%以上规模企业、40%以上中小企业,推动企业实现食堂管理规范化、职工宿舍标准化、文体活动普及化、互助互济制度化。
  不断拓展帮扶服务领域。加强县总工会困难职工帮扶中心、镇(系统)帮扶工作站、企业帮扶工作点规范化建设,建立县总工会职工服务中心,不断壮大帮扶实力,完善帮扶功能,拓展帮扶领域,加快构建“救助、就业、维权、服务” 四位一体的帮扶格局,推动帮扶工作社会化常态化长效化。成立县“五一”职工俱乐部,为广大职工特别是青年职工、外来务工人员搭建交流学习的平台。加强职工就业创业培训基地建设,围绕项目建设和企业用工需求,不断拓展就业渠道,开展职工技能培训、创业指导,力争800名困难职工、下岗失业人员、农民工得到就业创业和培训服务。充分发挥县职工困难互助救济会作用,有效解决部分会员职工因病、因灾等特殊原因而引发的特殊困难。今年力争筹措帮扶专项资金70万元,使600名困难职工得到生活、教育、医疗、就业、法律等方面的帮扶救助服务。
  五、实施固本强基行动,争做推进自身建设的效能型工会
  全县各级工会要紧紧抓住实施党建创新工程要求,适应产业结构调整、转型升级发展新格局,继续深化“创先争优”活动,以改革创新精神加强工会自身建设,进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。
  切实加强工会组建。认真贯彻全国工会创先争优暨推进工会组建工作视频会议精神,深入推进党工共建“四统筹一创争活动”,努力破解建会难题,杜绝建会盲点,创新建会形式,在全县非公企业形成“党建带动、工建能动、双向互动”的工作格局。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”建会行动,在继续抓好非公企业工会组建的同时,推进工会组建向现代服务业、农合企业、两新组织等领域拓展。加强县、镇、村(社区)工业园区、产业园区、工业集中区等区域性、行业性工会联合会、联合工会建设,努力实现工会组织广覆盖的目标。要注重建会质量,继续坚持选举建会,推进基层工会主席直选工作。今年全县企业工会组建率要达90%以上,职工入会率达90%以上,新建工会100家,发展会员10000人。
  提升基层工作水平。全面开展职工之家达标升级活动,推动全县基层工会建立会员评家机制达90%。继续指导推进区域性、行业性工会联合会和联合工会规范化建设试点工作。深入开展创建“省工会工作模范开发区(园区)”活动,推动开发区(园区)工会提升水平、发挥作用。推进“331”工程建设,深入开展以“创建模范职工之家、争当优秀工会干部”为主要内容的创先争优活动,选树先进典型,推动基层工会软、硬件建设,充分调动基层积极性,不断增强基层活力。
  推进工会工作创新。为更好的、创造性的做好服务发展、服务基层、服务职工工作,各级工会都要在“创先争优”上狠下功夫,尊重和调动基层首创精神,推进工会工作创新发展。今年县总决定设立“工会工作创新奖”,鼓励各基层工会围绕工会工作总体要求,针对工会工作的难点、重点,大胆探索,创新突破,不断扩大我县工会工作的影响力,不断提升我县工会组织的凝聚力。
  强化能力作风建设。全县各级工会干部要贯彻学习《扬州市工会干部行为规范》,按照全总和县党建暨能力作风建设会议要求,强化学习,提升素质,着力提高服务大局、服务基层、服务职工的能力。深入开展以“下基层、心连心”为主题的“面对面服务企业职工”“下基层、访职工、办实事”“结对联系困难职工”等活动,切实转变工作作风,改进工作方法。要确立“以职工为本、服务为先”的群众工作观念,坚持深入基层,调查研究,走近职工,了解民意,切实解决实际问题,化解社会矛盾。要组织开展问责问效问廉、治庸治懒治散的“三问三治”活动,确保“问”出更优服务、更高效率、更好形象。加强和组织部门及各级党组织的联系,努力把能力强、作风正、热心工会工作的同志充实到工会干部队伍中来。进一步加强工会干部的教育和培训,开办工会干部季度讲坛,创新培训内容和方式,增强基层工会干部思想疏导、依法维权、协商谈判、应急处置综合能力。继续实施工会工作联系点制度、重点工作督查指导制度,建立重点工作和中心工作考核台账,完善目标管理考评激励机制,努力打造一支学习提升、干事兴业、执行有力、廉洁进取的工会干部队伍,全面提高全县工会工作水平,努力实现职工满意度、部门排名、全市位次前移。
  在做好工会重点工作的同时,要统筹做好其它各项工作。强化工会财务工作,依法收缴工会经费,保证经费收入持续稳定增长,推进工会财务规范化建设。充分发挥经审组织作用,加大实务审计工作力度,全面提高经审监督效能。强化工会女职工工作,深入开展“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动,依法签订女职工权益保护专项集体合同,有效维护广大女职工群体的特殊权益。高度重视企业安全生产,继续开展“安康杯”竞赛活动,积极推广“1+3”监控法,加强对职工安全生产知识和安全意识培训教育,依法签订劳动安全卫生专项集体合同,开展工会劳动保护监督检查,主动参与企业工伤事故调查处理,切实维护职工合法权益不受侵害。继续做好工会信息、工运理论研究、综合治理、平安宝应、法治宝应和党风廉政建设等工作,支持县工人文化宫改革创新,适时召开全县工会十六大,推动工会各项工作全面发展。
  同志们,做好今年各项工作,推动宝应赶超争先,任务艰巨,责任重大,使命光荣。让我们在县委及上级工会的正确领导下,组织带领全县职工团结一致,开拓进取,真抓实干,服务赶超创新,推动稳中转型,为加快建设更高水平小康社会而努力奋斗,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开!
   
  2012年县总工会“服务发展 改善民生”10件实事项目
  
   一、组织开展“当好主力军 建功十二五 创新促发展”劳动竞赛活动,通过打造“工人先锋号”等平台,凝聚职工发展合力。
  实事1:表彰“工人先锋号”30个,创建100个先进班组
  二、强化职业技能培训比武,推进“两争一树”活动,打造高素质职工队伍,提高职工的创业、创新能力。
  实事2:承办和举办市、县职工职业技能竞赛项目5个,竞赛工种10个,500名职工晋升职业资格等级
  实事3:新建职工书屋10个
  三、深入推进企业工资集体协商,着力提高一线职工和高技能职工收入水平,激发职工的生产积极性。
  实事4:力争全县职工工资增长13%以上,50人以上生产经营正常独立建会企业工资协商达标率达80%
  四、开展和谐劳动关系企业、工业园区创建活动,及时化解处理劳动纠纷,促进职工队伍和社会稳定。
  实事5:创成县级以上和谐劳动关系星级企业、工业园区50个
  五、围绕保障改善民生,做好职工帮扶服务工作,为党和政府分忧解难,推进民生幸福工程建设。
  实事6:建立县总工会职工服务中心,争取各项帮扶资金70万元,为134户建档困难职工家庭提高补助标准,年人均达到2600元,为60名困难职工(农民工)子女发放“金秋助学”金8万元,全年帮扶救助慰问困难职工600人
  实事7:为800名困难职工、下岗失业人员、农民工提供免费就业创业和职业技能培训服务
  实事8:建立镇(系统)困难职工帮扶工作站(点)10个
  实事9:选树非公企业“优秀职工生活后勤保障服务示范点”10个
  实事10:成立县“五一”职工俱乐部,为广大职工特别是青年职工、外来务工人员搭建交流学习的平台。
作者:薛宝和    编辑录入:zxs_xbh
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